Составляем трудовой договор с тренером

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Составляем трудовой договор с тренером». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Комментарий к ст. 348.2 ТК РФ

2. Несовершеннолетний спортсмен

3. Список использованной литературы

4. Примерная форма трудового договора с тренером

5. Комментарий к статье 348.2 ТК РФ:

6. Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем

7. Принят закон о наделении тренеров статусом педагогического работника

8. Правила поведения пользователей на сайте

9. Прощай, ДЮСШ, работаем на результат

10. Варианты оформления договора с тренером спортивной школы

11. Срочный трудовой договор с учителем физкультуры

12. Основания заключения срочного трудового договора по ТК РФ

13. Трудовой договор с преподавателем тренером

Законодательство о физической культуре и спорте является сложным по своей природе и является неотъемлемой частью законодательства Российской Федерации, в том числе норм конституционного права, гражданского права, трудового права и международного права.

Комментарий к ст. 348.2 ТК РФ

1. Согласно этой статье со спортсменами и тренерами может заключаться как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Срочные трудовые договоры заключаются по соглашению сторон без учета характера работы и условий ее выполнения. Срок такого договора устанавливается в соответствии с общим правилом — не более пяти лет. В пределах этого срока стороны могут заключать трудовой договор на любой период работы. Минимальный срок трудового договора не определен.

Комментируемая статья, учитывая особенности профессиональной деятельности спортсменов и тренеров, расширяет перечень обязательных условий трудового договора по сравнению со ст. 57 ТК, а также предусматривает дополнительные условия, которые могут быть включены в этот договор по соглашению сторон.

2. Обязательные условия дифференцируются в зависимости от того, с кем работодатель заключает трудовой договор — со спортсменом или с тренером. Спортсмен принимает на себя обязательства: соблюдать спортивный режим, установленный работодателем; выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя; соблюдать общероссийские и утвержденные международными антидопинговыми организациями антидопинговые правила, проходить допинг-контроль; предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля. Обязательным условием трудового договора с тренером является его обязанность принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями. В статье указаны и соответствующие обязанности другой стороны трудового договора — работодателя, осуществляющего прием на работу спортсменов и тренеров. На него возлагается обязанность обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера, а также застраховать его жизнь и здоровье, имея в виду и медицинское страхование в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг, сверх установленных программами обязательного медицинского страхования, с указанием условий этих видов страхования.

3. Комментируемая статья наряду с обязательными условиями трудового договора предусматривает и дополнительные условия, которые являются общими как для спортсмена, так и для тренера. Одни из них связаны с защитой персональных данных работника, другие — с обязательствами работодателя перед спонсором, другими лицами поддерживать торговую марку экипировки, которой они обеспечили спортсменов, тренеров. Так, в трудовом договоре может быть предусмотрено согласие спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копий трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта. К дополнительным условиям относится условие об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем. Обращает на себя внимание предусмотренное в комментируемой статье положение о включении в трудовой договор условия о денежной выплате спортсменом в пользу работодателя в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

4. Важное значение для ознакомления работника с его условиями труда имеет ст. 68 ТК, которая обязывает работодателя до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Соблюдение этого правила позволяет работнику заранее ознакомиться с требованиями, которые ему будут предъявлены. Возможна ситуация, что эти требования окажутся для него неприемлемыми и он откажется от заключения трудового договора. Комментируемая статья конкретизирует ст. 68 ТК, выделяя среди документов, с которыми следует знакомить спортсменов, тренеров под роспись, нормы, утвержденные общероссийскими спортивными федерациями, правила соответствующих видов спорта, положения (регламенты) о спортивных соревнованиях, условия договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями. Дополнительно указано, что такое ознакомление необходимо не только при приеме на работу, но и в период действия трудового договора. Если спортсмены, тренеры включены в состав спортивной сборной команды Российской Федерации, то с указанными нормами, правилами, положениями, условиями их обязана ознакомить общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

Несовершеннолетний спортсмен

По общему правилу ст. 63 ТК РФ трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. Однако трудовой договор может быть заключен и раньше:

с лицами, достигшими 15 лет, — для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях, если несовершеннолетний:

получил общее образование;
продолжает освоение программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения (например, очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната);
оставил общеобразовательное учреждение (самостоятельно (по согласию родителей и комиссии по делам несовершеннолетних) или исключен за грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения);

с лицами, достигшими 14 лет, — для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, но только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Трудовым законодательством разрешено заключать трудовые договоры и с лицами, не достигшими 14 лет, если предполагается, что трудиться они будут в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках и на то имеются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.

Статья 348.8 ТК РФ не сделала исключений из этого правила и лишь уточнила, что при заключении трудового договора со спортсменом, не достигшим 14 лет, орган опеки и попечительства выдает разрешение на труд на основании предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

Теперь более подробно остановимся на статусе тренера в Российском законодательстве. Спортивный тренер – это физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов [14, с. 57]. Деятельность тренеров в меньшей степени регламентирована локальными нормативными актами федераций по видам спорта. В основном действуют акты, касающиеся тренерского состава сборных команд. Например, в Положении о Главном тренерском, совете сборных команд России по легкой атлетике предусмотрено, что тренеры должны состоять в штате Центра спортивной подготовки сборных команд Росспорта, т. е. иметь трудовой договор.

Государственный тренер сборных команд в соответствии с постановлением Комитета Российской Федерации по физической культуре и спорту от 21 августа 2002 года № 2432 назначается Росспортом на должность. Это приведет к заключению трудового договора с Национальным центром спортивной подготовки Росспорта сроком на четыре года, Все тренеры сборных команд России находятся в рабочих отношениях с Национальным спортивно-тренировочным центром «Росспорт».

Постановлением Минтруда Российской Федерации от 22 января 1993 г. № 8 «О согласовании уровней заработной платы и тарифных квалификаций (требований) на должности спортсменов спортивной культуры Российской Федерации» позиция 3 спортивного тренера обозначена следующим образом:

старший тренер-преподаватель по спорту;
старший инструктор-методист спортивной школы;
старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
тренер-преподаватель по спорту;
тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего);
инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего);
инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
инструктор-методист спортивной школы.

Специфика деятельности тренеров в спорте имеет следующие особенности.

1. Важнейшей особенностью деятельности тренера в спортивной сфере является его педагогический характер. Характеристика образовательной деятельности тренера заключается в том, что его результаты должны соответствовать государственным образовательным стандартам, процесс их реализации — нравственным нормам общественности и личной миссии по формированию личности отдельного ученика, постоянно требующей высокой личной ответственности учителя. Образовательная деятельность носит сильный творческий характер.

2. Важной особенностью профессиональной деятельности тренера является то, что тренеру отводится ведущая роль во влиянии на личность спортсмена. Для тренера важно укрепить доверие к своему профессионализму и выразить сочувствие своим ученикам, так как спортсмен всегда может пойти к другому тренеру. В целом, успехи в воспитании и развитии спортсменов зависят от способности тренеров общаться со своими учениками [15, с. 7].

Исходя из вышеизложенного в курсовой работе можно сделать следующие выводы.

Долгое время российское законодательство не уделяло достаточного внимания вопросам правового регулирования спортивной культуры и спортивных отношений, в частности производственных отношений между спортсменами. Необходимость разработки и внедрения современного концептуального аппарата, совершенствования государственного регулирования и устранения противоречий в этой области стала предпосылкой для разработки и принятия нового закона, регулирующего проблемы физической культуры и спорта в России.

Принятие новой редакции Федерального закона о физической культуре и спорте, которая значительно упростила вопрос о заключении трудовых договоров между спортивной организацией, с одной стороны, и спортсменом или тренером, с другой, естественно, потребовала детальной разработки стандартов для этой категории работников. Поэтому был принят Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. № 13-Ф «О внесении изменений в Закон о труде Российской Федерации», который дополняет Трудовой кодекс Российской Федерации главой 54.1 об особенностях трудовой деятельности спортсменов и тренеров. Более того, решение этих проблем имеет особое значение, если Российская Федерация имеет право на проведение зимней Олимпиады 2014 года в Сочи. Поэтому на данный момент важно создать нормативно-правовую базу для подготовки и участия в соревнованиях для спортсменов, чтобы закрепить основы работы и правовой статус тренеров.

Основными целями изменений в Трудовом кодексе Российской Федерации являются устранение противоречий между трудовыми нормами и гражданским законодательством в части правового регулирования отношений между спортсменом, тренером и спортивно-спортивной организацией. Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ, анализируемый по хозяйству, предусматривает уточнение особенностей порядка заключения и расторжения трудовых договоров в сфере спорта с учетом международной практики, определяет особенности работы спортсменов и тренеров, их Рабочее время, их завершение, их модификация и расторжение договора с указанными категориями, характеристики производительности несовершеннолетних спортсменов, а также повышенные социальные гарантии для спортсменов и тренеров.

Анализ современного трудового законодательства позволяет выделить следующие особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

Во-первых, согласно новой статье 348 (2) Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в дополнение к документам, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации, спортсмены должны предоставить работодателю спортивный паспорт. Кроме того, эта статья содержит дополнительные условия, которые должны быть включены в трудовой договор со спортсменом (тренером) в дополнение к тем, которые указаны в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во-вторых, ТК РФ устанавливает два дополнительных основания отстранения спортсмена от работы с учетом специфики его труда – при участии спортсмена в сборной команде и в случае рассмотрения в отношении этого спортсмена вопроса о применении спортивных санкций, исключающих возможность его участия в соответствующих спортивных соревнованиях.

Данное положение отнюдь не бесспорно, поскольку отстранение от работы – это приостановление исполнения работником трудовой функции по инициативе работодателя, а в случае вызова спортсмена в сборную команду по соответствующему виду спорта речь, скорее, идет об исполнении общественных обязанностей. Поэтому в данном случае целесообразно говорить не об отстранении, а о временном освобождении работника от работы с сохранением за ним рабочего места на время его выступления в составе спортивной сборной команды. Это позволило бы устранить противоречия между положениями статьи 348.3 закона и статьи 76 ТК РФ.

Помимо оснований для расторжения договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в статье 348.11 предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора со спортсменом: запрет на спорт на срок от шести месяцев и более; использование спортсменом, в том числе однократное применение допинговых препаратов.

Если спортсмен решил уволиться с работы по собственному желанию, он должен уведомить об этом работодателя не позднее, чем за один месяц (исключение составляет случай, если договор заключен на срок менее 4 месяцев). В трудовом договоре со спортсменом может быть установлено обязательство спортсмена выплачивать денежные средства в пользу работодателя — если спортсмен добровольно уходит в отставку без уважительной причины или если договор расторгается в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. В то же время в Трудовом кодексе Российской Федерации четко не указано, какие причины для спортсменов могут считаться действительными.

Новая глава Трудового кодекса Российской Федерации также регулирует порядок размещения спортсменов и тренеров в национальных спортивных командах Российской Федерации, характеристики правил работы для спортсменов в возрасте до 18 лет и характеристики условий труда для женщин-спортсменок.

Как показывает наш анализ правоприменительной практики новой главы Трудового кодекса Российской Федерации, в которой особенности трудовых отношений спортсменов и тренеров регулируются в последние годы, несмотря на существенные законодательные изменения в этой области, некоторые уточнения по действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации дополнения к его положениям касаются специфики регулирования труда этих работников.

Список использованной литературы

Нормативные правовые акты

1. Антидопинговая конвенция, принятая под номером 135 Совета Европы (Страсбург, 16 ноября 1989 г.)

2. Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте, принятая Генеральной конференцией Организации Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры («ЮНЕСКО») на 33-й сессии, состоявшейся в Париже с 3 по 21 октября 2005 года.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации — Официальный текст: Кодексы Российской Федерации // Омега-Л, 2012 — 192 с. ISBN: 978-5-3700-2895-3

4. Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 04.12.2007 № 329-ФЗ // Федеральный закон, Москва: «Ось-89», 2008 г. — 48 с ISBN: 978-5-98534-841-5

Специальная научная и учебная литература

5. Бердичевский, В.С. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. В. С. ред. Бердичевский — Ростов-на-Дону: Феникс, 2008

6. Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е издание — М .: Проспект, 2016 — 95 с.,

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю. П. Орловский: — 5-е издание. М .: Инфра-М, контракт, 2009 г. — 905 с.

8. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Ю.В. Н. Коршунов, Т. Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов, 2-е издание, пересмотрен. и добавить. М .: Экзамен 2009 г. — 672 с.

9. Максименко, О.Ю. Трудовое право и спорт / О.Ю. Максименко, Саратов: SGAP, 2008 — 273 с.

10. Олимпийская хартия. М., 1996. — М .: Советский спорт, 1996.- 96 с.

11. Прохоров М. В. Особенности коммуникативной активности тренера спортивной школы. Автор дис …. канд. Пед. Наук. М., 1975. с. 19

12. Решетен И.Н., Кобер И.Х., Прохорова М.В. Основы педагогической компетентности тренера: учебник. позиция — Малаховка: МОГИФК, 1986. — 55 с.

13. Государственно-правовая теория: Каталог курсов / Под ред. М. Н. Марченко М .: Зерцало, 1998. — 466 с.

14. Трудовое право России: Учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — 2-й выпуск исправить и добавить. М .: Норма, 2016. — 656 с.

Периодические издания

15. Канунников, А.Б. Трудовой договор как основа для организации работы в спортивных и спортивных организациях // Журнал «Руководство по кадрам», № 6, 2008 г. — с.18

16. Коган О.С. Современные проблемы гигиены труда в сфере гигиены труда / Юридические процедуры и медицинские материалы 5-го Всероссийского съезда. М. — 2016. — с. 22

17. Коршунова, Т. Ю.: «Разработка законодательства о работе профессиональных спортсменов» // «Трудовое право», 2016, № 5 — с. 28

18. Мельник Т.Е. Проблемы правового регулирования в сфере физической культуры и спорта // Российское право. № 2, 2015. — с. 51

19. Особенности регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте // «Люди и работа», № 7, 2018 — с. 19

20. Российская юридическая газета «ЕЖ-ЮРИСТ» Иван Михайлов. № 10, март 2018

1) Российское трудовое право: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — 2-й выпуск исправить и добавить. М .: Норма, 2010. -С. 74

2) Теория государства и права: Каталог курсов / Под ред. М. Н. Марченко М .: Зерцало, 1998. — с. 142

3) Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Мавриной, Е. Б. Хохловой. — 2-й выпуск исправить и добавить. М .: Норма, 2015. — с. 127

4) А. Канунников Трудовой договор как основа организации труда в физкультурно-спортивных организациях // Журнал «Руководство по кадрам», № 6, 2018 г. — с.18

5) Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Ю.В. Н. Коршунов, Т. Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов, 2-е издание, пересмотрен. и добавить. М .: Экзамен 2009 г. — с. 307

6) Бердичевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. В. С. ред. Бердичевский — Ростов-на-Дону: Феникс, 2018 — с. 74

7) Миллер Т.Е. Проблемы правового регулирования в сфере физической культуры и спорта // Российское право. № 2, 2015. — с. 51

8) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е изд. — М .: Проспект 2017 — с. 42

9) Особенности регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте // Человек и работа, № 7, 2017 — с. 19

10) Олимпийская хартия. М., 1996. — с. 34

11) Особенности регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте // Человек и работа, № 7 2017

12) Максименко О. Ю. Трудовое право и спорт Саратовский СГАП 2008

13) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е изд. — М .: Проспект 2011 — с. 64

14) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е изд. — М .: Проспект 2011 — с. 72

15) Решетен И. К., Ковер И. Х., Прохоров М. В. Основы педагогического мастерства учителя: учеб. Пособие. Малаховка: МОГИФК, 1986. — с. 55

16) Прохоров М. В. Особенности коммуникативной деятельности тренера спортивной школы. Автор дис …. канд. Пед. Наук. М., 1975. с. 19

17) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е изд. — М .: Проспект 2011 — с. 77

18) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е издание — М .: Проспект 2011 — с. 41

19) Коган О.С. Современные проблемы гигиены труда в сфере гигиены труда / Юридические процедуры и медицинские материалы 5-го Всероссийского съезда. М. — 2016. — с. 22 — 24.

20) Коршунова Т. Ю.: «Разработка законодательства о работе профессиональных спортсменов» «Трудовое право», 2016, № 5 — с. 28

21) Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте, принятая Генеральной конференцией Организации Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры («ЮНЕСКО») на 33-й сессии, проходившей в Париже с 3 по 21 октября 2005 г.

22) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / хрсг. Ю. П. Орловский: — 5-е издание. М .: Инфра-М, Контракт, 2009 — с. 602

23) Российская юридическая газета «ЕЖ-ЮРИСТ» Иван Михайлов. № 10, март 2018 г.

Примерная форма трудового договора с тренером

Внимание Тренер обязан: — принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов; — соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера; — использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем; — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; — соблюдать трудовую дисциплину; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 2.3. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. 2.4.

Комментарий к статье 348.2 ТК РФ:

1. Согласно этой статье со спортсменами и тренерами могут заключаться как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Срочные трудовые договоры заключаются по соглашению сторон без учета характера работы и условий ее выполнения. Срок такого договора устанавливается в соответствии с общим правилом — не более 5 лет. В пределах этого срока стороны могут заключать трудовой договор на любой период работы. Минимальный срок трудового договора не определен.

2. Обязательные условия дифференцируются в зависимости от того, с кем работодатель заключает трудовой договор: со спортсменом или тренером. Спортсмен принимает на себя обязательство соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя, не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый контроль. Обязательным условием трудового договора с тренером является его обязанность принимать меры по предупреждению использования спортсменом допинговых средств и (или) методов. В статье указаны и соответствующие обязанности другой стороны трудового договора — работодателя, осуществляющего прием на работу спортсменов и тренеров. На него возлагается обязанность обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера, а также застраховать его жизнь и здоровье, имея в виду и медицинское страхование в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг, сверх установленных программами обязательного медицинского страхования, с указанием условий этих видов страхования.

3. Комментируемая статья наряду с обязательными условиями трудового договора предусматривает и дополнительные условия, которые являются общими как для спортсмена, так и для тренера. Некоторые из них связаны с защитой персональных данных работника, другие — с обязательствами работодателя перед спонсором, другими лицами поддерживать торговую марку экипировки, которой они обеспечили спортсменов, тренеров. Так, в трудовом договоре может быть предусмотрено согласие спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копий трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта. К дополнительным условиям относится условие об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем. Обращает на себя внимание предусмотренное в комментируемой статье положение о включении в трудовой договор условия о денежной выплате спортсменом в пользу работодателя в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем

— как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить Тренера под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;

— за счет собственных средств обеспечивать Тренера спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материальнотехническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

Принят закон о наделении тренеров статусом педагогического работника

С 2021 года в России начнет действовать 15% ставка НДФЛ для доходов свыше 5 млн руб. в год. К доходам в размере 5 млн руб. и меньше будет применяться ставка 13%, а к доходам сверх 5 млн руб. — 15% с доходов, превышающих 5 млн руб., помимо суммы налога в размере 650 000 руб. Основание — Федеральный закон № 372-ФЗ от 23 ноября 2020 года.

С 1 января 2021 года работникам, начинающим карьеру и впервые устраивающимся на работу, будут открывать только электронные трудовые. Бумажные варианты документа им уже заводить не будут.

Трудовые старого формата (бумажные) останутся только у действующих работников, которые написали заявление об использовании именно таких книжек. В этом случае работодателю придется одновременно вести и бумажную и цифровую трудовую книжку.

Власти подготовили, но пока не утвердили новую форму сведений о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД). В нее добавят раздел со сведениями о работодателе, правопреемником которого является страхователь. А также коды для обозначения сотрудников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С 01 января 2021 года на всей территории РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 12 792 рублей в месяц (Федеральный закон от 29.12.2020 г. № 473-ФЗ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ, до вычета 13% налога).

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы непосредственно в самом субъекте, но которая также не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Также установлены новые требования к порядку его определения.

Теперь МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год.

Медианный среднедушевой доход — величина денежного дохода, относительно которой половина населения в целом по РФ имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины и которая ежегодно исчисляется Росстатом.

С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42 процентов.

Указанное соотношение пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития РФ.

Также изменился порядок определения величины прожиточного минимума.

Прожиточный минимум — минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина (в 2021 году – 11 653 рубля).

Если раньше прожиточный минимум рассчитывался на основании потребительской корзины и уровня цен, то теперь зависит от величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год и с 2021 года должна составлять 44,2 процента от последнего.

Данное соотношение пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития РФ.

При этом в течение срока действия установленного соотношения величина прожиточного минимума на душу населения в целом по РФ на очередной год не может быть установлена ниже чем для текущего года.

С 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Была практически полностью переделана глава 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Дистанционная (удаленная) работа делится на:

постоянную (в течение всего срока действия трудового договора);
временную (введенную по инициативе работодателя, в связи с исключительными случаями (катастрофы, аварии, эпидемии и т.д.));
временную (непрерывную, в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев);
временную (периодическую (при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте)).

Работникам, впервые поступающие на работу с 01 января 2021 года, бумажные трудовые книжки не оформляются (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ).

На них сразу подаются сведения по форме СЗВ-ТД.

Правила поведения пользователей на сайте

За счет собственных средств обеспечить Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. 6.1.6.

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1.

Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 6.2.2.

В целях совершенствования квалификационных требований к работникам должны быть разработаны и профессиональные стандарты с учетом современных требований к качеству услуг, а также установлены базовые оклады по профессиональным квалификационным группам.

На этом же этапе уже должна проводиться работа по заключению трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта, которая должна быть закончена на III этапе (2021-2021 годы).

Обратите внимание! Работа по организации мероприятий по заключению новых трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с введением эффективного контракта должна проводиться работодателями ежегодно.

Тренера; — по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Тренера с его письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. 3. Рабочее время и время отдыха 3.1.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с тренером г. » » г. , именуем в (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя) дальнейшем «Работодатель», в лице , (должность, Ф.И.О.) действующ на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Трудовая функция Работника состоит впроведениисоспортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностьюспортсменовдлядостиженияспортивныхрезультатовв . (вид спорта) 1.2. Работник принимается в (структурное подразделение) на должность тренера.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника (основной/по совместительству). 1.4. Местом работы Работника является , расположенное по адресу: . 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Прощай, ДЮСШ, работаем на результат

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 6.5.

Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 6.6.

Внимание Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. 7. Реквизиты и подписи Сторон Работодатель: (полное наименование) ИНН (наименование должности (подпись) (Ф.И.О.) лица, подписавшего договор) М.П.

Работник: (Ф.И.О.) паспорт: серия , N выдан » » 20 г. код подразделения зарегистрирован по адресу: Экземпляр трудового договора мною получен.

Кроме признания тренеров педагогами в законопроекте есть и другие нововведения. Например, организации, основная работа которых связана со спортивной подготовкой юных спортсменов, будут выделены в отдельную категорию — «дополнительные образовательные организации спортивной направленности».

Повлияет ли новый статус на зарплату тренеров? Эксперты пока затрудняются ответить — все-таки законопроект еще не принят. Конечно, надеяться на лучшее хочется.

«Первоначальные ставки для тренера очень «голые», но, может быть, рассмотрят вопрос и зарплата будет исчисляться по-другому, — выражает надежду в беседе с «Известиями» директор школы олимпийского резерва «Вымпел» Надежда Ульяшина. — Потому что, например, у учителя физкультуры зарплата начисляется совсем по-другому — есть ставка в зависимости от стажа работы, в спорте же играют роль только результаты. Приходит молодой специалист. Как он будет кормить семью, если у него оклад — 8 тыс. рублей? У меня в школе сейчас работают шесть моих выпускников. Стараемся давать им платные группы, чтобы они могли хоть как-то семью содержать, разрешаем идти в частные спортивные клубы на подработку».

Предполагается, что с введением этого контракта представления о труде тренера-преподавателя, как о низкооплачиваемом и не престижном останутся только в воспоминаниях. Основания нормативная база Введение эффективного контракта определено: Указом Президента РФ от 7 мая г.

Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — годы, утв. Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.

Цель введения эффективного контракта Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных муниципальных услуг на основе: Определение эффективного контракта дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ ине является новой правовой формой трудового договора.

Работник принимается на работу — на предприятие в качестве профессия, квалификация ; -на должность для выполнения следующих трудовых обязанностей краткая характеристика. Работник принимается на работу в отдел, подразделение организации Работодателя.

Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.

Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, Работник будет исходить из Устава Положения предприятия, правил внутреннего трудового распорядка в организации.

Статья

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Постановлений администрации МО городского округа “Сыктывкар” от Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования городского округа “Сыктывкар” далее – Положение согласно приложению к настоящему постановлению.

Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования городского округа “Сыктывкар” далее – Учреждение в установленный законом срок: Внести изменения в Положение об оплате труда работников Учреждения в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

Перечень должностей, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Правила внутреннего трудового распорядка школы имеют целью укрепление дисциплины труда, рациональное использование рабочего времени, создание условий для достижения высокого качества труда, обеспечение безопасных условий и охраны труда.

Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются директором школы с учетом мнения совета трудового коллектива школы. В соответствии со ст. Порядок приема и увольнения работников Порядок приема на работу.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в трудовом законодательстве 2019 года

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.

Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему передается работнику, второй — хранится в кадровой службе работодателя.

Варианты оформления договора с тренером спортивной школы

Трудовой договор с тренером должен содержать общие условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), и дополнительные (ст. 348.2 ТК РФ).

Важно! Отличительная особенность договора — обязанность тренера соблюдать антидопинговые правила и предупреждать нарушения этих правил своими подопечными.

Трудовой договор с тренером спортивной школы может быть оформлен на неопределенный срок или носить срочный характер. Например, когда работа осуществляется на условиях совместительства (ст. 59 ТК РФ).

Важно! На внешнее совместительство нужно получить согласие работодателя как по основному, так и по временному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).

Другие случаи оформления срочного договора с тренером редко применяются в условиях спортивной школы и связаны с наймом тренера для подготовки профессиональных спортсменов.

При необходимости краткосрочного участия тренера в подготовке команды можно заключить с ним договор на оказание платных услуг, который нередко именуют договором гражданско-правового характера (ГПХ).

Многократно заключенные срочные трудовые договоры и договоры ГПХ с тренером не станут основанием для признания такого договора трудовым, заключенным на неопределенный срок (пп. 7, 8 постановления Пленума ВС РФ от 24.11.2015 № 52).

Обратите внимание! Если срок договора закончился, а тренер продолжает работать, в этом случае договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор с учителем физкультуры

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, преподаватели не относятся к сезонным работникам, поэтому заключать каждый год срочный трудовой договор не правомерно. Исключение установлено ст. 332 ТК РФ в отношении преподавателей Вузов, но и в этом случае срок договора определяется конкурсной документацией и может быть заключен на срок до 5 лет.

При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться правилами, установленными трудовым законодательством. Кроме этого, нужно соблюсти требование: когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, обязательно фиксируются в договоре.

6.1.5. За счет собственных средств обеспечить Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

5) организовывать разнообразные виды деятельности обучающихся, воспитанников, в т.ч. самостоятельную, исследовательскую, проблемное обучение, ориентируясь на их личность, развитие мотивации их познавательных интересов, способностей осуществлять связь обучения с практикой, обсуждать с обучающимися, воспитанниками актуальные события современности

Прекращается договор с окончанием срока его действия. При этом речь идет о каком то конкретном событии, либо оговоренной в договоре дате. Для удобства можно вести специальный журнал учета даты окончания срочных договоров организации. Это позволит вовремя уволить такого сотрудника, не нарушив трудового законодательства.

Как отмечается в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, одним из обязательных условий трудового договора, заключаемого с педагогическим работником, являются условия оплаты его труда.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 54 Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.

Подскажите пожалуйста,какие пункты по вашему мнению обязательно нужно включить в трудовой договор с тренером-преподавателем в гос.бюджетном учреждении(спортивная школа). Буду очень вам благодарна,если кто-нибудь пришлет мне примерный(типовой) договор,. Именуемый(ая) в дальнейшем ‘Работник’, ‘Тренер’, с другой стороны,.

Иногда аспирант внезапно решает стать штатным преподавателем вуза на полную ставку или совместителем. И тогда ему предлагают подписать трудовой договор с ректором вуза. При этом следует помнить, что «стандартного» трудового договора для преподавателей не существует ― есть только Письмо Минобразования РФ от 30 декабря 2002 г.

N 25-111ин/25-22 «О направлении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ и примерных форм срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения». Поэтому стороны вправе вносить любые изменения и дополнения в трудовой договор, не противоречащие Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях. Однако согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Сегодня рассмотрим, какие особенности нужно иметь в виду при оформлении трудовых отношений со спортсменами. Для начала определим, кого же можно назвать спортсменами, чтобы применять специальные правила, установленные трудовым законодательством. В соответствии с Федеральным законом от N 329-ФЗ ‘О физической культуре и спорте в Российской Федерации’ под спортсменом понимается физическое лицо, занимающееся выбранным видом спорта и выступающее на спортивных соревнованиях.

Основания заключения срочного трудового договора по ТК РФ

Г. [место заключения договора]

[дата заключения договора]

4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере [значение] рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4.2. Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами.

«Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 6

Трудовая функция тренера состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (ст. 348.1 ТК РФ). Отметим, что такие же функции тренеров прописаны и в п. 24 ст. 2 Федерального закона от 04.12.

2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее — Закон о спорте). Порядок заключения и расторжения трудовых договоров в сфере спорта выделен в Трудовом кодексе в отдельную главу, так как правоотношения в этой отрасли обладают определенной спецификой. Рассмотрим основные положения трудового договора, заключаемого учреждением спорта с тренером.

Заключение трудового договора. Срочные трудовые договоры могут заключаться с тренером спортивных сборных команд, а также в случае, когда тренера принимают на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте (ст. 348.2 ТК РФ).

Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему передается работнику, второй — хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к нему должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах (ст. 67 ТК РФ).

В трудовой договор с тренером обязательно должны быть включены условия, установленные ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, при заключении срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Особенности режима рабочего времени тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты указанных дней могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 348.1 ТК РФ);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор с преподавателем тренером

Иногда аспирант внезапно решает стать штатным преподавателем вуза на полную ставку или совместителем. И тогда ему предлагают подписать трудовой договор с ректором вуза. При этом следует помнить, что «стандартного» трудового договора для преподавателей не существует ― есть только Письмо Минобразования РФ от 30 декабря 2002 г.
N 25-111ин/25-22 «О направлении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ и примерных форм срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения». Поэтому стороны вправе вносить любые изменения и дополнения в трудовой договор, не противоречащие Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ.

Глава 4 Трудовой договор, заключаемый с совместителем Трудовым кодексом РФ предусматривается необходимость заключения трудового договора с совместителем, в котором необходимо укачать, что данная работа является совместительством. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях. Однако согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.